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2020年起,最需要的15種職場頂級技能開始改變

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#2020年熱門工作能力大盤點

從最新的Linkedin超過660+萬專業人士和2000萬工作機會的即時資料顯示,2020年起,最需要的15種頂級技能開始改變。我們先來談談軟技能,在專業領域我們比的是硬技能,但很多時候,要往上晉升比的反而是軟技能。

 

軟技能是人際交往不可或缺的能力,也是我們把握新機會的一種新能力。

 

今年的榜首是「創造力、協作、說服力和情商」,這些技能都是展現我們如何與他人合作並提出新的想法的一種能力。這些能力也開始成為頂尖公司明星員工中最重要的技能。

 

在先行智庫今年參與的幾個數位轉型專案,我們也發現台灣上市櫃公司的高潛力人才,都具備這樣的人格特質。

 

有趣的是,時間管理已經被歸類為完成任務的基本技能,不再是軟技能榜首。「情商」取而代之。很多數據顯示,雇主更重視員工與同事是否有良好合作的能力。


#排名最高的5種軟技能分別是:

 

1創意

組織需要所有角色(產、銷、人、發、財)能透過創意解決問題並提出更多的創新提案。我們也看到台灣有公司開始把企劃能力列入為公司的核心職能,讓股價再創新高。

 

2說服力

領導者和招募經理開始重視能夠解釋「為什麼」的人。如果未來想要持續提升自己的職涯發展,必須想辦法提升自己有效交流想法的能力,並說服同事與利害關人相信,跟隨你的領導是他們的最大利益。

 

#3合作

高績效團隊可以完成比任何個人都更大的成就。如何打造與招募團隊實現共同目標,開始成為頂尖企業聘用主管的參考標準。

 

4適應性

生活和工作中唯一不變的是變化。要在2020年之後脫穎而出,必須開始擁抱現實,確保能夠以積極的態度和開放胸懷面對未來,尤其是在壓力大的情況下。

 

5情商

情商是一種感知、評估和回應自己及他人情緒的能力。對於今年最搶手的技能清單來說,新的EQ情感智能突然成為新顯學,這也突顯了有效回應同事互動的重要性。



#2020年公司最需要的硬技能又有哪些

 最新的趨勢數據報告還顯示,以數據為依據的決策技巧「商業分析」上升到第六名,比去年上升了十位。

 

隨著公司比以往收集與分析更多的數據,他們需要更多可以幫助解釋,和對這些數據採取行動以推動業務成長的人員。這種人成為職場的稀缺員工,也不再隸屬在資訊部門,因為他必須同時具備數據分析工具、商業分析、專業領域知識三種能力。

 

最需要的十大硬技能是:

1區塊鏈

區塊鏈誕生於2009年,一開始用在加密貨幣的使用。但是,現在區塊鏈已經開始演化為安全地存儲與發送數位資產的新能力。但目前具有這種技能的專業人才相當稀少。

 

2雲端

同樣這塊在台灣的人才也是是非常稀缺。

 

3分析推理

數據已成為公司業務的基礎建設。企業需要有更多能夠理解並協助企業做出最佳決策與見解的人才。

 

4人工智能

其中包含了AI,機器學習和自然語言處理能力等相關專業技術。

 

5UX設計

消費者的平均注意力範圍逐年減少,人類專注力已經低於8秒甚至不如金魚,他們對不直觀的產品幾乎沒有耐心。組織需要更多專業知識來幫助他們構建更多以人為本的產品與體驗。

 

6商業分析

業務分析是今年榜單上最重要大熱門技能。

 

7會員經營

隨著傳統廣告的衰落與社交媒體的興起,會員經營的技能正在迅速崛起。企業也開始需要更多懂聯盟行銷的高手加入。

 

8業務銷售

任何的公司都需要優秀的銷售人員,這些人員可以有效管理銷售團隊,也懂得如何利用銷售漏斗優化管理流程,而且還有辦法與合作夥伴與其他部門合作,創造最高的業務水準。

 

9科學計算

數據科學專業人員、工程師、軟體架構師和其他具有科學計算技能的人開始成為搶手人才。公司需要更多的專業人員來開發機器學習模型,並使用PythonMATLAB等程序將統計和分析方法應用於大數據集。

 

10視頻製作

消費者對視頻內容有無限滿足的慾望,因此,將數位影音製作能力也是未來公司的優先考量事項。Cisco思科預估,到2022年,視頻將佔全球互聯網總流量的82%。


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